La gestione del personale prevede:
Gestione giuridico-amministrativa del personale dipendente:
- Procedure concorsuali per l’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
- Reclutamento di personale con rapporto di lavoro a termine in prevalenza attraverso gli uffici del collocamento ordinario;
- Applicazione, per taluni aspetti, dello stato giuridico che attiene al rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione (applicazione del CCNL e del Contratto Collettivo Integrativo Decentrato);
- Gestione relazioni sindacali;
- Adeguamento posizioni assicurative dei dipendenti ed amministratori;
- Collocamento a riposo del personale dipendente per pensionamento.

Gestione del trattamento economico degli Amministratori., del personale comprensivo dei relativi adempimenti contabili, tenuta delle cartelle personali, controllo presenze, registrazione ferie, malattie e recuperi del personale; elaborazione cedolini paga.
Gestione pratiche assunzione e cessazione del personale; cura la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali.
Versamento delle ritenute effettuate nel mese; predisposizione della dichiarazione annuale del modello 770 e del CUD; denuncia delle retribuzioni INAIL, statistiche, etc..

- Elaborazione mensile delle retribuzioni;
-Adempimenti connessi di carattere fiscale, previdenziale, assistenziale attinenti al Sostituto d’imposta (rilascio Mod. CUD, dichiarazione Mod. 770, dichiarazione IRAP);
- Rilevazione e controllo, attraverso proceduta informatica, delle presenze e assenze del personale.
Elaborazione del Conto annuale del Personale.